Муниципальное дошкольное образовательное учреждение « Гаевский детский сад»
623840, Российская Федерация, Свердловская область, Ирбитский район, д. Гаева, ул. Школьная 17,
тел.(34355) 3-14-36, эл. адрес: gaewski_dsad@mail.ru, сайт:
gaevsad.uoirbitmo.ru
Председатель
первичной профсоюзной организации
МДОУ «Гаевский детский сад»
_______________ Батурина Ю. Г.
« 17 » февраля 2021 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МДОУ «Гаевский детский сад»
________________/Л. П. Ваганова/
Дополнительное соглашение
о внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Гаевский детский сад»
ПРИНЯТО
На общем собрании работников учреждения
МДОУ «Гаевский детский сад»
Протокол № 2 от 17 февраля 2021 г.
Ваганова
Людмила
Петровна
Подписано
цифровой
подписью
:
Ваганова
Людмила
Петровна
Дата
: 2021.03.15
07:59:34 +05'00'
Дополнительное соглашение
о внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Гаевский детский сад»
Работодатель муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Гаевский детский сад» в лице заведующего Вагановой
Людмилы Петровны, действующего на основании Устава и работники
МДОУ «Гаевский детский сад» в лице Батуриной Юлии Геннадьевны,
председателя выборного органа первичной профсоюзной организации ,
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
В соответствии с решением общего собрания работников учреждения
МДОУ «Гаевский детский сад» от 17 февраля 2021 г. протокол № 2, внести
следующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский
детский сад»:
1) изложить пункт 2.3. в следующей редакции «При заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу педагогических работников;
Работодатель
проверяет
документы,
представленные
лицом,
поступающим на работу, на предмет отсутствия ограничений к занятию
педагогической деятельностью, предусмотренных статьей 331 Трудового
кодекса Российской Федерации».
2) изложить пункт 4.16. в следующей редакции «Работодатель
привлекает работника к сверхурочным работам с его письменного согласия
либо без его согласия, либо с его письменного согласия и с учетом мнения
профкома первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных
законодательством, в строгом соответствии со ст. 99 ТК РФ».
3) раздел 2 «Трудовой договор. Порядок приема, перевода и
увольнения работников» дополнить пунктом 2.4.1.
2.4.1. В соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», к
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, а по
дополнительным общеобразовательным программам - лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Обучающийся при наличии в учреждении, потребности в
педагогических работниках представляет работодателю:
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской
Федерации, за исключением
документов об образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
справку о периоде обучения по образцу, самостоятельно установленному
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой
он
обучается,
подтверждающую
успешное
прохождение
им
промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения по
образовательной программе высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» (для
допуска к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам) или не менее чем за два года
обучения по образовательным программам высшего образования по
специальностям
и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ (для
допуска к занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам), с указанием перечня освоенных
обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
практики и общего количества часов, предусмотренных программами
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Работодатель проверяет документы, представленные обучающимся, на
предмет отсутствия ограничений к занятию педагогической деятельностью,
предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае представления обучающимся неполного комплекта
документов или выявления у обучающегося ограничений к занятию
педагогической деятельностью, предусмотренных статьей 331 Трудового
кодекса Российской Федерации, работодатель возвращает представленные
документы обучающемуся с указанием причин возврата.
С обучающимся, представившим полный комплект документов и не
имеющим ограничений к занятию педагогической деятельностью,
предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации,
работодатель проводит собеседование с целью оценки подготовленности
обучающегося к занятию педагогической деятельностью по основным или
дополнительным общеобразовательным программам, а также с целью
определения соответствия образовательной программы высшего образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы (в
отношении обучающихся, претендующих на занятие педагогической
деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам.
Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности
принимается работодателем по результатам проведенного с ним
собеседования. В случае принятия решения о допуске обучающегося к
педагогической деятельности работодатель заключает с ним трудовой
договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4) раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктом 4.36.
«4.36
Организация
работы
работников
из
числа
учебно-
вспомогательного персонала, обслуживающего персонала в каникулярный
период, в периоды отмены (приостановки) и в случаях временного перехода
на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения.
4.36.1.
Периоды
каникулярного
времени,
периоды
отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий) являются рабочим временем работников из числа учебно-
вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее – УВП и
ОП).
4.36.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в
каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
регулируется графиком работы с указанием их характера и особенностей
(Приложение № 7).
В периоды, указанные в п. 4.36.1. настоящих правил, рабочий день всех
работников учреждения начинается в 8 часов 00 минут и исчисляется исходя
из рабочего времени, установленного трудовым договором.
4.36.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения
работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он
свободен от их исполнения».
5)
раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктом 4.37.
«4.37. «Особенности работы педагогических работников при
организации дистанционного обучения».
4.37.1. Осуществление учреждением образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий производится в порядке, установленном действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
Учреждение разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Министерства просвещения России.
4.37.2. Если локальный нормативный акт об организации
дистанционного обучения содержит нормы трудового права (регулирует
отдельные вопросы труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он
принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.37.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников
под роспись с локальным нормативным актом об организации
дистанционного
обучения,
расписаниями
занятий
и
с
другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
4.37.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
4.37.5. Педагогические работники учреждения при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
планируют
свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
4.37.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу
по реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических
работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
4.37.7. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная работа педагогических
работников проводится в пределах времени работы учреждения».
Приложение № 7
К Правилам внутреннего трудового
распорядка от 30 апреля 2019 года № 14-
КД МДОУ «Гаевский детский сад»
УТВЕРЖДАЮ:
МДОУ «Гаевский детский сад»
(наименование образовательной организации)
Заведующий ____________ Л. П. Ваганова
«___» ______________20__г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия
обучающихся в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Гаевский
детский сад» в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№
п/п
Фамилия,
инициалы,
должность
начало и
окончание
рабочего дня
Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации, к выполнению которых
привлекаются работниками из числа учебно-
вспомогательного и обслуживающего персонала и время их
выполнения
«__»
______
Понедельник
«__»
______
Вторник
«__»
______
Среда
«__»
______
Четверг
«__»
______
Пятница
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка
помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, ФИО)
_______________________
(подпись, дата, ФИО)
Мнение учтено.
«_____» ___________ 20___ г.
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______________________/Ю. Г. Батурина/
(подпись, ФИО)
от работодателя:
Заведующий МДОУ
«Гаевский детский сад»
_______________/Л. П. Ваганова/
от работников:
Председатель ППО
МДОУ «Гаевский детский сад»
____________/Ю. Г. Батурина/
6)
Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский
детский сад» принятые настоящим Соглашением, вступают в силу с 01
марта 2021 года.
7) Условия Правил внутреннего трудового распорядка муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»,
незатронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными и стороны
подтверждают по ним свои обязательства.
8) Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Правил
внутреннего
трудового
распорядка
муниципального
дошкольного
образовательного учреждения «Гаевский детский сад» и действует в течение
всего срока действия коллективного договора № 14-КД от 30.04.2019 года.