Приложение № 3 к Коллективному договору на 2016 – 2019 г. г.

муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Гаевский детский сад.

СОГЛАСОВАНО
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
МКДОУ Гаевский детский сад

____________/Батурина Ю. Г./

« 6 » мая 2016 г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения
Гаевский детский сад

_________________/ Ваганова Л. П. /

« 6 » мая 2016 г.

М.П.

Положение

о премировании работников

муниципального казенного дошкольного

образовательного учреждения

Гаевский детский сад

Приложение № 3 к Коллективному договору на 2016 – 2019 г. г.

муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Гаевский детский сад.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение водится с целью обеспечения материальной
заинтересованности работников МКДОО в развитии творческой активности, инициативы
при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материально -
технической базы, повышения качества учебно-воспитательного процесса, обеспечения
высокого качества предоставления муниципальных услуг «Предоставление дошкольного
образования и воспитания» и «Содержание ребѐнка в дошкольном образовательном
учреждении», а так же для закрепления в образовательном учреждении
высококвалифицированных кадров.
1.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и
повышение ответственности работников учреждения за выполнение ими своих трудовых
обязанностей.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием.
1.4. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам
единовременных денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя
минимальный должностной оклад.
1.5. Установление заработной платы работников муниципального образовательного
учреждения, в том числе надбавок и доплат к минимальным должностным окладам
работников, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции
образовательного учреждения, которое должно обеспечить минимальный размер оплаты
труда не ниже установленного на федеральном уровне.

2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Основанием для премирования служат критерии, принятые в согласовании с
выборным органом первичной профсоюзной организации ДОО:



Подведение итогов воспитательно-образовательной работы за отчетный период;



За персональное участие педагогических работников и специалистов в конкурсах,
фестивалях, семинарах, грантах, открытых мероприятиях на федеральном,
региональном и районном образовательном уровне с целью презентации и
диссеминации педагогического опыта.



Активное и результативное участие в методической работе;



Внедрение новых форм и методов обучения и воспитания;



За участие в общественной деятельности ДОО.



За участие в разработке базовых локальных и нормативно-правовых актов ДОО.



За систематическое и качественное участие в детских праздниках, открытых
мероприятиях ДОО.



За эффективность организации развивающей предметно-пространственной среды в
групповых помещениях, кабинетах специалистов, зале для музыкальных и
физкультурных занятий.



Укрепление учебно-материальной базы;



Сохранность имущества;



Результаты смотров, конкурсов;



Поощрения за профессиональные достижения работников по наиболее важным
показателям деятельности ДОУ;



Поощрения за работу в режиме, отклоняющихся от нормальных;



Выполнение работ, обеспечивающих жизненно важные функции деятельности ДОУ.

Приложение № 3 к Коллективному договору на 2016 – 2019 г. г.

муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Гаевский детский сад.



Активная работа выборного органа первичной профсоюзной организации в поддержке
творческой инициативы работников.

2.2. Премии могут выплачиваться работникам административных и хозяйственных служб:
- За высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и
большой вклад в реализацию проектов ДОО, участие в подготовке и проведении
выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной
деятельности учреждения;
- Качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных
работ, разовых поручений руководства.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ

3.1. Премии работникам ДОО устанавливается с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации по приказу заведующего в пределах фонда
стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки труда работников.
3.2. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными
размерами не ограничивается.
3.3. Премии начисляются за фактически отработанное время.
3.4. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии
выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.5. Сотрудники учреждения могут премироваться:
- В связи с государственными или профессиональными праздниками;
- знаменательными юбилейными датами;
- по итогам работы за учебный или календарный год (для сотрудников, проработавших в
ДОО не менее трех месяцев).
3.6. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем
Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или
законодательства РФ, руководитель структурного подразделения представляет
заведующему ДОО служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о
частичном или полном лишении работника премии.
3.7. Поощрение работника премией в полном или частичном объеме производится на
основании приказа (распоряжения) заведующего ДОО с обязательным указанием размера
поощрения.
3.8. Премии работникам всех категорий не устанавливаются при наличии:
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных и функциональных
обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными инструкциями или
функциональными обязанностями;
- Невыполнение производственных и технологических инструкций;
- Нарушение иных локальных нормативных актов;
- В случаях травматизма детей;
- Обоснованных жалоб, претензий, рекламаций со стороны родителей;
- Порчи или потери имущества по халатности работника, не обеспечение сохранности
имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажении отчетности.
3.9. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в
котором имело место нарушение.

Приложение № 3 к Коллективному договору на 2016 – 2019 г. г.

муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Гаевский детский сад.

4. ИСТОЧНИКИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ

4.1. Денежные средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.2. Денежные средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДАННОГО ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Срок действия данного положения не ограничен.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
т. д.
6.2. Премии, предусмотренные пунктом 3.5. не учитываются при исчислении средней
заработной платы.
6.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
учреждения ДОО.