Муниципальное дошкольное образовательное учреждение « Гаевский детский сад»
623840, Российская Федерация, Свердловская область, Ирбитский район, д. Гаѐва, ул. Школьная, 17
тел.(34355) 3-14-36, эл. адрес: gaewski_dsad@mail.ru, сайт:
gaevsad.uoirbitmo.ru
ПРИНЯТО:
Советом Учреждения
МДОУ «Гаевский детский сад»
Протокол №4
от «06» сентября 2023 г.
УТВЕРЖДАЮ:
заведующий
МДОУ «Гаевский детский сад»
___________ Л. П. Ваганова
Приказ № 104- ОД
от «06» сентября 2023 г.
Ваганова
Людмила
Петровна
Подписано цифровой
подписью: Ваганова
Людмила Петровна
Дата: 2023.09.06
17:42:11 +05'00'
ПОРЯДОК
уведомления (информирования) работниками работодателя о
возникновении личной заинтересованности и урегулирования
выявленного конфликта интересов в муниципальном
общеобразовательном учреждении «Гаевский детский сад»
1. Общие положения
1. Порядок уведомления (информирования) работниками работодателя о
возникновении личной заинтересованности и урегулирования выявленного конфликта
интересов в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Гаевский
детский сад» (далее – настоящий Порядок), является локальным нормативным актом
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
(далее – МДОУ «Гаевский детский сад»), регламентирующим антикоррупционную
политику.
2. Настоящий Порядок разработан на основании:
- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» (с изменениями),
- Закона Свердловской области от 20 февраля 2009 года № 2-ОЗ «О
противодействии коррупции в Свердловской области» (с изменениями),
-Указа Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 460 «О мерах по
противодействию коррупции»;
- Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по
реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области по
вопросам противодействия коррупции.
3. Настоящий Порядок разработан:
- на основе методических рекомендаций по разработке и принятию
организационных мер по предупреждению и противодействию коррупции Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.11.2013 года, методических
рекомендаций Департамента кадровой политики губернатора Свердловской области 2015
года «Основные направления антикоррупционной деятельности в государственных
(муниципальных) учреждениях, а также иных организациях, созданных для выполнения
задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти
Свердловской области и органами местного самоуправления муниципальных
образований, расположенных на территории Свердловской области», методических
рекомендаций ГАОУ ДПО СО «Институт развития образования» 2017 года «Организация
работы по профилактике и противодействию коррупции в образовательных
организациях»;
- в соответствии с локальными нормативными актами МДОУ «Гаевский детский
сад», регламентирующими антикоррупционную политику.
4. Настоящий Порядок определяет:
1) процедуру уведомления (информирования) работниками МДОУ «Гаевский
детский сад» работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов;
2) порядок принятия мер по урегулированию выявленного конфликта интересов в
МДОУ «Гаевский детский сад».
5. В основу работы по управлению конфликтом интересов в МДОУ «Гаевский
детский сад» положены следующие принципы:
1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для МДОУ
«Гаевский детский сад» при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
4) соблюдение баланса интересов работника учреждения и работника при
урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован
(предотвращен).
6. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников МДОУ
«Гаевский детский сад» вне зависимости от занимаемой должности.
2. Основные понятия и определения
7. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия и
определения:
Коррупция
- злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение
взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное
использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным
интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей,
иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для
себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу
другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных
деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального
закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Противодействие
коррупции
–
деятельность
федеральных
органов
государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской
Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества,
организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального
закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему
устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию
коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных
правонарушений. Предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная
на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и
процедур,
регламентированных
внутренними
нормативными
документами,
обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.
Конфликт интересов
– ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая
или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой
возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью
работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации,
способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и
(или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой
он является.
Личная заинтересованность работника
(представителя организации) –
заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью
получения работником (представителем организации) при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Работодатель
– лицо, наделенное полномочиями, в том числе полномочиями на
заключение и прекращение с работниками организации трудовых договоров. Работник –
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Иные понятия,
используемые в настоящем Порядке, применяются в том же значении, что и в
Федеральном законе от 25 декабря 2014 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Порядок уведомления работниками работодателя о возникновении личной
заинтересованности
8. Работник МДОУ «Гаевский детский сад» обязан сообщать работодателю о
возникновении личной заинтересованности при исполнении им должностных
обязанностей и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения
конфликта интересов, а также по предотвращению такого конфликта.
9. Работник МДОУ «Гаевский детский сад», обязан незамедлительно уведомлять
работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении им
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов:
1) незамедлительно устно уведомить работодателя;
2) в течение одного рабочего дня направить работодателю уведомление в
письменной форме.
10. При невозможности направить Уведомление в указанный срок (в случае
болезни, командировки, отпуска и т.п.) работник МДОУ «Гаевский детский сад»
направляет работодателю Уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на
рабочее место.
11. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов, (далее – Уведомление) осуществляется письменно, путем личной
передачи его ответственному лицу за реализацию антикоррупционной политики.
12. Должностными лицами МДОУ «Гаевский детский сад», ответственными за
прием Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов, являются:
1) должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных
правонарушений в МДОУ «Гаевский детский сад».
13. Перечень сведений, подлежащих отражению в Уведомлении по форме,
приведенной в Приложении 1, должен содержать:
1) фамилия, имя, отчество, должность, телефон лица, направившего уведомление, а
также иная информация, которая по мнению уведомителя, поможет установить с ним
контакт;
2)
обстоятельства,
являющиеся
основанием
возникновения
личной
заинтересованности;
3) должностные обязанности лица, направившего уведомление, на исполнение
которых влияет или может повлиять личная заинтересованность;
4) предлагаемые и (или) принятые меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов;
5) иные сведения и материалы, представляющие интерес для разбирательства по
существу;
6) подпись уведомителя и дата составления уведомления.
14. Все Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале
по форме, приведенном в Приложении 2.
15. Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати
МДОУ «Гаевский детский сад».
16. Обязанность по ведению журнала в МДОУ «Гаевский детский сад» возлагается
на должностное лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики в
МДОУ «Гаевский детский сад».
17. Отказ в регистрации Уведомления не допускается.
18. Информация, полученная ответственными лицами МДОУ «Гаевский детский
сад» за прием Уведомления, немедленно доводится до сведения заведующего МДОУ
«Гаевский детский сад».
19. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем и
ответственными лицами за реализацию антикоррупционной политики в МДОУ «Гаевский
детский сад».
4. Порядок урегулирования выявленного конфликта интересов
20. Поступившая от работника МДОУ «Гаевский детский сад» информация о
возникновении личной заинтересованности при исполнении им должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, должна быть
тщательно проверена должностным лицом, ответственным за профилактику
коррупционных правонарушений в МДОУ «Гаевский детский сад», с целью:
1) оценки серьезности возникших для учреждения рисков;
2) выборов наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов,
3) подготовки предварительного заключения.
21. Срок рассмотрения информации о возникновении личной заинтересованности
работника МДОУ «Гаевский детский сад» при исполнении им должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не может
превышать трех рабочих дней.
22. При подготовке заключения должностное лицо, ответственное за профилактику
коррупционным правонарушений в МДОУ «Гаевский детский сад», вправе проводить
беседу с работником, представившем Уведомление, получать от него письменные
пояснения (при необходимости), истребовать от него документы, имеющие отношение к
рассматриваемому вопросу и разбирательству по существу.
23. Рассмотрение Уведомления работодателя работником о возникновении личной
заинтересованности при исполнении им должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, и предварительного заключения по существу
вопроса, осуществляется коллегиально Комиссией по противодействию коррупции МДОУ
«Гаевский детский сад» (далее – Комиссия), в соответствии с требованиями Положения о
комиссии по противодействию коррупции МДОУ «Гаевский детский сад», Положения о
конфликте интересов МДОУ «Гаевский детский сад», настоящего Порядка.
24. Работник МДОУ «Гаевский детский сад», представивший работодателю
Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении им
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, может присутствовать на заседании Комиссии.
25. По результатам рассмотрения поступившей на заседание Комиссии
информации, Комиссия может прийти к следующим выводам:
1) ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является
конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах
урегулирования;
2) конфликт интересов имеет место и требует разрешения.
26. В случае если конфликт интересов имеет место, Комиссия принимает решение
о способе разрешения возможного (возникшего) конфликта интересов.
27. Решение Комиссии оформляется протоколом и незамедлительно доводится до
сведения заведующего МДОУ «Гаевский детский сад».
28. Окончательное решение о способе разрешения возможного (возникшего)
конфликта интересов принимает заведующий МДОУ «Гаевский детский сад».
29. Решение оформляется в письменном виде, в течение трех рабочих дней с
момента получения протокола заседания Комиссии, и доводится до работника МДОУ
«Гаевский детский сад», представившего Уведомление о возникновении личной
заинтересованности при исполнении им должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов.
5.
Защита
работников,
сообщивших
о
возникновении
личной
заинтересованности
30. Работодатель обязуется осуществлять защиту работников МДОУ «Гаевский
детский сад» от преследования, формальных и неформальных санкций в связи с
информированием о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов.
31. Защита работников МДОУ «Гаевский детский сад», сообщивших о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, осуществляется в порядке
установленном локальным нормативным актом МДОУ «Гаевский детский сад»,
регламентирующим антикоррупционную политику.
6. Ответственность
32. За непринятие работником МДОУ «Гаевский детский сад» мер по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он
является, работник МДОУ «Гаевский детский сад» может быть привлечен к
дисциплинарной и административной ответственности.
33. Сотрудники МДОУ «Гаевский детский сад», работающие с информацией,
полученной от работника о возникновении личной заинтересованности при исполнении
им должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, полученной в порядке урегулирования выявленного конфликта интересов,
несут персональную ответственность за соблюдение конфиденциальности полученных
сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Заключительные положения
34. Настоящий Порядок вступает в силу с момента его утверждения приказом
директора МДОУ «Гаевский детский сад».
35. Настоящий Порядок принимается на неопределенный срок.
36. Изменения и дополнения в настоящий Порядок вносятся и рассматриваются в
составе новой редакции.
37. Новая редакция Порядка рассматривается советом учреждения МДОУ
«Гаевский детский сад», утверждается и вводится в действие приказом заведующего
МДОУ «Гаевский детский сад».
38. После принятия новой редакции Порядка, предыдущая редакция утрачивает
силу.
Приложение 1
Форма № 1
Заведующему МДОУ «Гаевский детский сад»
___________________________________
(Ф.И.О.)
от _________________________________
(Ф.И.О. , должность, телефон работника)
___________________________________
___________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная
заинтересованность:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Намереваюсь / не намереваюсь (нужное подчеркнуть) лично присутствовать на заседании
Комиссии по противодействию коррупции МДОУ «Гаевский детский сад» при
рассмотрении настоящего Уведомления.
"______" ______________ 20____ г. ___________________
Уведомление зарегистрировано в Журнале регистраций: Регистрационный номер
_________ Дата регистрации "______" ______________ 20____ г.
_____________________________________________________________________________
(
Ф.И.О. должность, подпись лица, принявшего уведомление.)
Приложение 2
Форма № 2
Журнал регистрации и учета Уведомлений работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Рег.
номер
п/п
Дата, время
регистрации
Уведомления
Сведения об
уведомителе
Краткое соде ржание
Уведомления
Подпись подавшего
Уведомление
Ф.И.О., подпись
сотрудника,
принявшего
Уведомление
Примечание
1
2
3
4
5
6
7