Муниципальное дошкольное образовательное учреждение « Гаевский детский сад»
623840, Российская Федерация, Свердловская область, Ирбитский район, д. Гаѐва, ул. Школьная, 17
тел.(34355) 3-14-36, эл. адрес: gaewski_dsad@mail.ru, сайт:
gaevsad.uoirbitmo.ru
ПРИНЯТО:
Советом Учреждения
МДОУ «Гаевский детский сад»
Протокол №4
от «06» сентября 2023 г.
УТВЕРЖДАЮ:
заведующий
МДОУ «Гаевский детский сад»
___________ Л. П. Ваганова
Приказ № 100- ОД
от «06» сентября 2023 г.
Ваганова
Людмила
Петровна
Подписано цифровой
подписью: Ваганова
Людмила Петровна
Дата: 2023.09.06
17:31:01 +05'00'
Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
2
1.
Общие положения
1)
Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Гаевский детский сад» (далее - Кодекс) разработан на
основании положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции», Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
2)
Настоящий Кодекс содержит нормы профессиональной этики и служебного
поведения работников, которыми рекомендуется руководствоваться при осуществлении
работниками учреждения профессиональной деятельности, независимо от занимаемой ими
должности.
2.
Нормы профессиональной этики и служебного поведения работников
Работники МДОУ «Гаевский детский сад», сознавая ответственность перед
государством, обществом и гражданами, призваны:
1)
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
2)
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
3)
проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
4)
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской
Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
социальных групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию
между обучающимися;
5)
соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и
свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств;
6)
придерживаться внешнего вида, соответствующего условиям работы и формата
мероприятия;
7)
воздерживаться от размещения в информационно телекоммуникационной сети
«Интернет», в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и
(или) развитию детей;
8)
избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации
педагогического
работника
и
(или)
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность;
9)
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном
исполнении должностных обязанностей работником учреждения, а также не допускать
конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести
ущерб репутации МДОУ «Гаевский детский сад», а также от поведения (высказываний,
жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять
взятку или как просьба о даче взятки;
10)
не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов и органов местного самоуправления, организаций должностных
лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного
характера;
11)
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать
содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
12)
соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления
служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес
3
друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих
репутацию друг друга, а также деловых партнеров учреждения;
13)
обеспечивать недопущение составления неофициальной отчетности и
использования поддельных документов;
14)
принимать соответствующие меры по обеспечению конфиденциальности
информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
15)
работники учреждения призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества
друг с другом.
3. Реализация права работников на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики работников
1)
МДОУ «Гаевский детский сад» стремится обеспечить защиту чести, достоинства
и деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики работников.
2)
Случаи нарушения норм профессиональной этики работников, установленных
разделом 2 настоящего Положения, рассматриваются комиссией по урегулированию споров
между
участниками образовательных отношений, создаваемой в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
3)
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса
Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах -
гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
4)
Работник, претендующий на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
4. Заключительные положения
1)
Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
2)
Каждый работник учреждения должен следовать положениям Кодекса.
3)
За нарушение положений Кодекса работники учреждения несут ответственность
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4)
Учреждение стремится обеспечить защиту чести, достоинства и деловой
репутации работников, а также справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики и служебного поведения в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
5)
Соблюдение работниками положений Кодекса учитывается при проведении
аттестации работников на соответствие занимаемой должности, назначении на должность,
при применении дисциплинарных взысканий, а также при поощрении работников.