Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
623840, Российская Федерация, Свердловская область, Ирбитский район, д. Гаёва, ул. Школьная 17,
тел. 3-14-36, эл. адрес: gaewski_dsad@mail.ru., сайт: http://gaevsad.uoirbitmo.ru/
1
Первичная профсоюзная организация
МДОУ «Гаевский детский сад»
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель
_________
Батурина Ю. Г.
« 20 » апреля 2022 г.
М.П.
МДОУ «Гаевский детский сад»
Заведующий__________ Ваганова Л.П.
« 20 » апреля 2022 г.
М.П.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022 - 2025 г. г.
муниципального дошкольного
образовательного учреждения
«Гаевский детский сад»
Ваганова
Людмила
Петровна
Подписано
цифровой
подписью
:
Ваганова
Людмила
Петровна
Дата
: 2022.04.25
10:04:30 +05'00'
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Гаевский детский
сад» в лице его представителя – заведующего Вагановой Людмилы Петровны (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Батуриной Юлии Геннадьевны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией Ирбитского муниципального образования,
Управлением образования Ирбитского муниципального образования и Ирбитской
районной организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен сроком на три года
,
вступает в силу с момента
его подписания
и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ. При приеме на работу инвалида или в случае признания
работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и
санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда (ст. 214 ТК РФ).
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объѐм педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников -
не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (
п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодѐжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.
)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приѐма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
4
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку
и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учѐтом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.ст. 173, 174, 176,177 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом
работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых
действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут
предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом
на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
5
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждѐнные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения страховой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определѐнном правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учѐте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребѐнка в возрасте до 14 лет
(ребѐнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
6
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работников и
по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК
РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждѐнным нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (п. 4 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учѐтом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
7
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
-
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
-
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведѐнным до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ) (Приложение №2);
-
другими локальными нормативными актами, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися.
3.2.4. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы
в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- для проводов детей в армию – 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 1 календарный день;
- бракосочетание детей работника - 1 календарный день;
- в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг(а)) – 3 календарных
дня;
- в случае прохождения работником вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-
19) – 2 календарных дней.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учѐтом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением администрации Ирбитского муниципального
образования от 07.11.2016 № 972-ПА с изменениями от 20.09.2017 г., 27.11.2017 г.,
22.08.2018 г., 20.02.2019 г.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений
по
видам
экономической
деятельности,
утверждаемых
органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
8
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.3. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.4. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.6.Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объѐма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объѐма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
9
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определѐнную в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.4. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.5. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 и 10 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
10
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
4.2.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.9. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
-
в случае длительной нетрудоспособности (более четырѐх месяцев);
-
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
-
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
-
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-
если работник был призван в ряды Вооружѐнных сил России;
-
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
-
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
-
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
-
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.10. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
11
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодѐжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.
(Зарегистрировано Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области
12.01.2021 № 01-0Т), п.3.5.5 Соглашения между Главой Ирбитского муниципального
образования, Управлением образования Ирбитского муниципального образования и
Ирбитской районной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г. (Зарегистрировано
Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области 29.12.2021 № 46-0Т).
4.2.11. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
-
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
-
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружѐнные силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушѐл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружѐнные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
12
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с п. 3.2.10. и Приложением №2 Соглашения между Министерством
образования и молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 - 2023 г.г. (Зарегистрировано Департаментом по труду и занятости населения
Свердловской области 12.01.2021 № 01-0Т), п. 3.2.10. и Приложением №2 Соглашения
между Главой Ирбитского муниципального образования, Управлением образования
Ирбитского муниципального образования и Ирбитской районной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г. (Зарегистрировано Департаментом по труду и занятости
населения Свердловской области 29.12.2021 № 46-0Т).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ). При обеспечении функционирования
системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные
мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с
выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ст. 218
ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию
безопасного
труда,
соответствие
каждого
рабочего
места
государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление
опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию
мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на
обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков
перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих
мест, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), обеспечению соответствующих
санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 3 ).
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
13
5.1.4. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их
уполномоченного представительного органа создаются комиссии по охране труда. В их
состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного
органа работников (при наличии такого представительного органа) (ст. 224 ТК РФ, Приказ
Минтруда РФ от 22 сентября 2021 г. № 650н «Об утверждении примерного положения о
комитете (комиссии) по охране труда»).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий труда на
рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за
правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приѐмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст.ст. 214, 219 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г.
№125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские
осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст.
220 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 и в соответствии со ст. 214 ТК РФ, с сохранением
за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
14
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92,
117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей в соответствии с п. 4.22
Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
- в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466
«Продолжительность
ежегодных
основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусков
педагогических работников», удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней
установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (п. 4.22 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение
№1);
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ
(приложение №4).
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и
приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 5.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15.
Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
смывающих
и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010
г.№1122н согласно приложению № 6.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и
обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ и с «Положением об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
15
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 371 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 214 ТК РФ);
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путѐвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-
профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаѐтся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всѐ время работы в соответствующих условиях.
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
16
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путѐвки в санатории-
профилактории дни для лечения по данной путѐвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счѐт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной
работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильѐм.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
17
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику (помещение - зал для
музыкальных и физкультурных занятий, средства связи – стационарный телефон, оргтехника
– многофункциональное устройство Kyocera, ноутбук HP, время предоставления – с 7.30 ч.
до 17.30 ч., с понедельника по пятницу).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать ежемесячную компенсационную доплату работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации за организацию работы в
рамках общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда
оплаты труда в размере до 500 рублей (при условии менее 50% членов Профсоюза в
образовательной организации) и до 1000 рублей (при условии 50% и более % членов
Профсоюза в образовательной организации).
Размеры доплат закрепляются в положении об оплате труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
18
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
-
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
-
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
-
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
-
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
-
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
-
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
-
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
-
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
-
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учѐтом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-
экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
Коллективный договор с приложениями на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад» с приложениями
19
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
20
муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Гаевский детский сад»
623840, Российская Федерация, Свердловская область, Ирбитский район, д. Гаѐва, ул. Школьная 17,
тел. 3-14-36, эл. адрес: gaewski_dsad@mail.ru., сайт: http://gaevsad.uoirbitmo.ru/
Приложение № 1
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
МДОУ «Гаевский детский
сад»
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МДОУ «Гаевский детский сад»
_________ Батурина Ю.Г.
« 20 » апреля 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ
«Гаевский детский сад»
______________ Ваганова Л.П.
« 20 » апреля 2022 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Гаевский детский сад»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
актом муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»,
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям
трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
21
дисциплина труда
- обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
дошкольное образовательное учреждение
- МДОУ «Гаевский детский сад»,
действующее на основании Устава учреждения (далее - ДОУ, учреждение);
педагогический работник
- работник, занимающий должность, предусмотренную
Разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования (Квалификационные характеристики должностей работников
образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №
761н
«Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, Раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»);
представитель работодателя
- руководитель учреждения или уполномоченные им
лица соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами учреждения;
представительный орган
- представитель работников учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник
- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;
работодатель
- юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения Профсоюза.
1.8. При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан
ознакомить работника с настоящими правилами под роспись.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются на видном месте, на
стенде
в
учреждении,
официальном
сайте
учреждения
в
сети
Интернет:
http://gaevsad.uoirbitmo.ru/. Один экземпляр Правил хранится в кабинете заведующего.
Раздел 2.Трудовой договор.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в дошкольном образовательном учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника
по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
22
- документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу педагогических работников;
Работодатель проверяет документы, представленные лицом, поступающим на работу,
на предмет отсутствия ограничений к занятию педагогической деятельностью,
предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.4.1. К занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические
науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года
обучения, а по дополнительным общеобразовательным программам - лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных
программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения.
Обучающийся при наличии в учреждении, потребности в педагогических работниках
представляет работодателю:
-
документы,
предусмотренные
пунктом
2.4,
за
исключением
документов об образовании и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
- справку о периоде обучения по образцу, самостоятельно установленному
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается,
подтверждающую успешное прохождение им промежуточной аттестации не менее чем за
три года обучения по образовательной программе высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» (для допуска к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам) или не
менее чем за два года обучения по образовательным программам высшего образования по
специальностям
и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных общеобразовательных программ (для допуска к занятию педагогической
деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам), с указанием
перечня освоенных обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей).
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
23
Работодатель проверяет документы, представленные обучающимся, на предмет
отсутствия ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренных статьей
331 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае представления обучающимся неполного комплекта документов или выявления
у обучающегося ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренных
статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель возвращает
представленные документы обучающемуся с указанием причин возврата.
С обучающимся, представившим полный комплект документов и не имеющим
ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренных статьей 331
Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель проводит собеседование с целью
оценки подготовленности обучающегося к занятию педагогической деятельностью по
основным или дополнительным общеобразовательным программам, а также с целью
определения
соответствия
образовательной
программы
высшего
образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы (в отношении
обучающихся, претендующих на занятие педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам.
Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается
работодателем по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия
решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности работодатель заключает с
ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
2.10. При приеме на работу вновь поступившего работника, до подписания трудового
договора, работодатель обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности, проинструктировать его по правилам охраны труда, санитарии,
противопожарной безопасности.
2.11. Трудовые книжки хранятся в дошкольном образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.12. Трудовая книжка руководителя учреждения хранится в Управление образования
Ирбитского МО.
2.13. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
24
2.14. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения ведется личное
дело, состоящее из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном
учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу, аттестационный лист.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.15. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении 50
лет.
2.16. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета
личного состава.
2.17. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий
трудового договора допускается только с письменного согласия работника.
2.18. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том
же образовательном учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для
замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.19. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую
более низкой квалификации.
2.20. При изменениях в организации работы дошкольного учреждения (изменение
режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается,
продолжая работу в той же должности, по специальности, квалификации, изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения.
2.21. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.23. Трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
2.25. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.26. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.27. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
25
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение трудового договора.
2.28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с
учетом мотивированного мнения представительного органа организации за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.30. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.31. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ). По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.32. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.33. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или
до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261
ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
26
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(часть шестая в ред. ФЗ от 16.12.2019 г. №439-ФЗ)
Раздел 3. Основные права и обязанности работников и работодателя.
3.1. Работник учреждения имеет права, несет ответственность и привлекается к
ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Права и обязанности работника определяются условиями трудового договора, должностной
инструкцией, локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором,
соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все иные права
и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий
работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.
3.2. Работник учреждения имеет право на:
1)
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2)
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3)
обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда, рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5)
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6)
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
8)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9)
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
10)
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11)
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
12)
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
13)
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
14)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
15)
занятие должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
27
16)
иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской
Федерации, трудовым договором.
3.3. Помимо вышеуказанных прав, педагогические работники наделяются следующими
академическими правами и свободами:
1)
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2)
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3)
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4)
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5)
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7)
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
.также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в учреждении;
8)
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами учреждения;
9)
право на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
10)
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
11)
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12)
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13)
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.4. Академические права и свободы, указанные в п. 3.3, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах учреждения.
3.5. Педагогические работники в соответствии с законодательством об образовании с
учетом особенностей определенных трудовым законодательством имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
1)
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2)
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3)
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
28
4)
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном, федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5)
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6)
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7)
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Свердловской области.
3.6. Работник обязан:
1)
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
2)
соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
3)
соблюдать трудовую дисциплину;
4)
выполнять установленные нормы труда;
5)
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6)
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
7)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8)
иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.7. Помимо вышеуказанных обязанностей, педагогические работники в соответствии с
законодательством об образовании с учетом особенностей определенных трудовым
законодательством имеют следующие обязанности:
1)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2)
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3)
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4)
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5)
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6)
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7)
систематически повышать свой профессиональный уровень;
8)
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9)
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
29
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10)
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11)
соблюдать устав учреждения, настоящие правила внутреннего трудового
распорядка.
3.8. Педагогический работник учреждения не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в учреждении, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
3.9. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной,
расовой,
национальной
или
религиозной
розни,
для
агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
3.10. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 3.7. настоящих
Правил, учитывается при прохождении ими аттестации.
3.11. Заведующий учреждением в соответствии с законодательством Российской
Федерации и уставом учреждения назначается учредителем –Ирбитское муниципальное
образование.
Права, обязанности и ответственность заведующего, а также основания для
прекращения трудовых отношений с ним регламентируются уставом учреждения, срочным
трудовым договором или эффективным контрактом, заключаемым учредителем с
заведующим.
Кандидаты на должность заведующего учреждением и его руководитель - заведующий
проходят обязательную аттестацию.
3.12. Работодатель в лице заведующего учреждением имеет право на:
1)
осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
2)
выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств
Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
3)
открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
4)
осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения,
а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
5)
распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае
необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
6)
утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах Учреждения (при их
наличии);
7)
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
8)
поощрение работников Учреждения;
9)
привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
10)
решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации,
уставом Учреждения и трудовым договором к компетенции заведующего;
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
30
11)
получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
12)
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
13)
повышение квалификации;
14)
и иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской
Федерации.
3.13. Заведующему учреждением предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, предусмотренные для педагогических работников подпунктами 3 и 7 пункта 3.5
настоящих Правил.
3.14. Работодатель в лице заведующего учреждением обязан:
1)
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
2)
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3)
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4)
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5)
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6)
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
7)
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
8)
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
9)
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10)
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
12)
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
13)
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
14)
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
15)
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
31
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
16)
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.15. Работодатель в лице заведующего учреждением обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
1)
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
2)
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3)
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
4)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
5)
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6)
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.16. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими
федеральными законами.
3.17. Заведующий и иные должностные лица учреждения, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.18. Заведующий учреждением несет ответственность за руководство
образовательной,
научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью
учреждения, в том числе материальную в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).
Рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными
обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
4.2. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье.
Общий режим работы учреждения с 07.30 –17.30 ч.
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
32
4.3. Продолжительность рабочей недели для руководящего, учебно-вспомогательного,
административно-управленческого и прочего обслуживающего персонала составляет 40
часов, для женщин, работающих в сельской местности 36 часов.
График работы утверждается работодателем и предусматривает время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись и
размещается в доступном месте.
4.4. Сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени
устанавливается для должности «сторож».
4.5. Продолжительность рабочего дня для педагогических работников определяется
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, с
учетом требований приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается за ставку
заработной платы воспитателям учреждения, осуществляющим образовательную
деятельность по образовательным программам дошкольного образования.
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
«Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников» с изменениями и дополнениями от: 29 июня
2016 г., 13 мая 2019 г.).
4.6. В учреждении установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников:
-
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
-
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов
в неделю;
-
педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
4.7. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальному руководителю;
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается инструктору по физической культуре;
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
учителям-дефектологам, учителям-логопедам.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается педагогу-психологу.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника, определяется трудовым
договором, заключаемым между работником и работодателем.
4.8. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается:
-
учебная работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом,
-
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-
оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
33
4.9. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников устанавливаются в астрономических часах.
4.10. Все педагогические работники учреждения обязаны являться на работу не позже
чем за 15 мин до начала приема обучающихся в учреждение и быть на своем рабочем месте,
считаться свободными после окончания времени пребывания обучающихся в учреждении,
определенного часами работы учреждения.
4.11. Время начала и окончания работы всех работников учреждения, включая
педагогических работников, устанавливается графиком рабочего времени, утверждаемым
руководителем учреждением.
4.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается.
4.13. Для отдыха и приема пищи всем работникам учреждения, работающим на 1,0
ставку и более (кроме воспитателей, сторожей), устанавливается обеденный перерыв.
Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогические работники
обеспечиваются возможностью приема пищи (обед) в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися.
Сторожам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Прием пищи сторожей устанавливается во
время исполнения ими должностных обязанностей без оставления ими здания или
территории учреждения.
4.14. В период отмены (приостановки) посещения обучающимися учреждения по
санитарно-
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники
исполняют виды работ, предусмотренные п. 4.5. настоящих правил, должностных
обязанностей, за исключением учебной и воспитательной работы с обучающимися в
пределах времени, не превышающем их учебную нагрузку до приостановки посещения
обучающимися учреждения.
4.15. В периоды, указанные в п. 4.14. настоящих правил, рабочий день всех работников
учреждения начинается в 8 часов 00 минут и исчисляется исходя из рабочего времени,
установленного
трудовым
договором.
Отсутствие
работников
по
личным и
производственным причинам без согласования с работодателем не допускается. Опоздание
считается нарушением трудовой дисциплины.
4.16Работодатель привлекает работника к сверхурочным работам с его письменного
согласия либо без его согласия, либо с его письменного согласия и с учетом мнения
профкома
первичной
профсоюзной
организации
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в строгом соответствии со ст. 99 ТК РФ.
4.17. Учет рабочего времени организуется учреждением в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно информирует работодателя и представляет больничный лист в первый день
выхода на работу.
4.18. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4.19. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перечень нерабочих и
праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, установленных законодательством.
Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, привлечение отдельных работников
учреждения
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
34
к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника с учетом мнения представительного органа
учреждения и на основании приказа заведующего учреждением.
4.20. Устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребѐнка в возрасте до 14 лет (ребѐнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением выданным в порядке, установленным
Федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ.
4.21. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.22. Работникам учреждения представляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 и 56 календарных дня в
соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных
дней (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации).
Отпуск работникам учреждения предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым заведующим учреждением и согласованным с Профсоюзом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
Дополнительный отпуск в соответствии с ТК РФ по должности «Заместитель
заведующего».
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466
«Продолжительность
ежегодных
основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусков
педагогических работников», удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней
установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья.
4.23. График отпусков доводится до сведения работников и обязателен как для
работодателя, так и для работника. Предоставление отпуска оформляется приказом
заведующего учреждением.
4.24. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае
нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по
заявлению работника.
4.25. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
4.26. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для
них время имеют следующие работники:
а) работники в возрасте до 18 лет;
б) инвалиды, ветераны боевых действий, в том числе ветераны труда;
в) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена
Славы; г) лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
д) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с
работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы,
участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и
переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию
радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
35
объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ,
связанных с любыми видами ядерных установок;
е) одинокие родители;
ж) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
з) работники, получившие трудовое увечье;
и) иные работники при наличии у них путевок на лечение.
4.27. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда согласно Перечню
профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда и
конкретная продолжительность устанавливается по результатам специальной оценки
условий труда.
4.28. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
4.29. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
-
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
4.30. Педагогические работники учреждения, осуществляющие образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года.
4.31. В целях обеспечения учебного процесса, сохранности принадлежащего
учреждения имущества, максимального использования учебного оборудования, отдельным
группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работы (по
отдельно утвержденным графикам).
4.32. Работники, отсутствующие на рабочем месте по служебным вопросам, обязаны
отметить в специальном журнале место своего нахождения и продолжительность отсутствия
в рабочее время.
4.33. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины
является прогулом.
4.34. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, к работе в данный день (смену) не допускается. На него
работодателем составляется соответствующий акт.
4.35. В рабочее время работникам запрещается:
-
изменять установленный график работы и расписание занятий;
-
отменять занятия, изменять их продолжительность;
-
удалять воспитанников с занятий;
-
отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей;
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
36
-
допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия с работодателем;
-
делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
воспитанников.
4.36 Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала,
обслуживающего персонала в каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
4.36.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
4.36.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется графиком работы с указанием их
характера и особенностей (Приложение № 7).
В периоды, указанные в п. 4.36.1. настоящих правил, рабочий день всех работников
учреждения начинается в 8 часов 00 минут и исчисляется исходя из рабочего времени,
установленного трудовым договором.
4.36.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации. При привлечении работников из числа УВП и
ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда. Работы,
не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из числа
УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в
случае, если он свободен от их исполнения.
4.37.
Особенности
работы
педагогических
работников
при
организации
дистанционного обучения.
4.37.1. Осуществление учреждением образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке,
установленном
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями Минпросвещения России. Учреждение разрабатывает и утверждает
локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Министерства просвещения России.
4.37.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.37.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.37.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.37.5. Педагогические работники учреждения при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
37
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
4.37.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
4.37.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
учреждения.
Раздел 5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
5.1. Заведующий учреждением вправе применять к работникам, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие меры поощрения:
-
объявление благодарности;
-
единовременное премирование;
-
награждение ценным подарком, почетной грамотой учреждения;
-
представление к награждению вышестоящими муниципальными, государственными
органами.
5.2. Все меры поощрения применяются в порядке, предусмотренном локальными
нормативными правовыми актами учреждения, разработанными в соответствии с
действующим законодательством. Все меры поощрения фиксируются приказом
заведующего учреждением.
5.3. Работники обязаны подчиняться работодателю, выполнять его указания, связанные
с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
5.4. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину,
профессиональную этику.
5.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-
замечание;
-
выговор;
-
увольнение по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
5.6. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено
за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
определенных трудовым договором, уставом дошкольного образовательного учреждения
или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин,
а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
5.7. До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
38
подписывается не менее, чем двумя работниками - свидетелями такого отказа. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
5.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников учреждения.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
5.9. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
-
существо дисциплинарного проступка;
-
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
-
вид применяемого взыскания;
-
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
-
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
Приказ заведующего учреждением о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
5.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Заведующий учреждением до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить
к заведующему учреждением дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Раздел 6. Ответственность сторон
6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
39
Раздел 7. Порядок в помещениях
7.1. Непосредственную ответственность за благоустройство в помещениях (наличие
исправной мебели, оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.)
несет заведующий хозяйством. За исправность оборудования в групповых комнатах, за
готовность учебных пособий к занятиям отвечают педагоги, осуществляющие
образовательную деятельность с детьми.
7.2. В помещениях учреждения запрещается:
-
находиться в верхней одежде и головных уборах;
-
оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их
хранения;
-
вести громкие разговоры, шуметь в коридорах во время занятий;
-
употреблять нецензурные выражения;
-
курить;
-
проходить в помещения учреждения или находиться в них в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
-
использовать выделенное для выполнения трудовых функций оборудование в личных
целях;
-
вести телефонные разговоры во время занятий с детьми;
-
осуществлять другие действия, не относящиеся к учебному процессу.
7.3. Внешний вид каждого педагога, сотрудника и обслуживающего персонала - основа
имиджа учреждения. Рекомендуется придерживаться следующих правил ношения деловой
одежды:
-
стиль деловой одежды должен быть сдержанным;
-
одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире стандартам
деловой одежды.
7.4. В здании и на территории учреждения запрещено курение, употребление
алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных
веществ, их прекурсоров и аналогов и других одурманивающих веществ.
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
40
Приложение № 2
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
МДОУ «Гаевский детский
сад»
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МДОУ «Гаевский детский сад»
_________ Батурина Ю.Г.
« 20 » апреля 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ
«Гаевский детский сад»
______________ Ваганова Л.П.
« 20 » апреля 2022 г.
График сменности
№
п\п
Должность(ставка)
Длительность
смены
(ч.мин.)
Часы
работы
Перерыв для
отдыха и
питания
1.
Заведующий
7.12
07.30 -
15.12
12.00 - 12.30
2.
Заместитель заведующего
7.12
07.30 -
15.12
12.00 - 12.30
3.
Заведующий хозяйством
7.12
08.00 -
15.42
12.00 - 12.30
4.
Музыкальный
руководитель
4.48
08.00 -
13.18
12.00 - 12.30
5.
Инструктор по физической
культуре
6.00
08.00 -
14.30
12.00 - 12.30
6.
Воспитатель
группы
общеразвивающе
й
направленности
1
смена
7.12
07.30 -
14.42
Во время
приема пищи
воспитанников
2
смена
10.18 -
17.30
7.
Воспитатель
группы
комбинированно
й
направленности
1
смена
5
07.30 -
12.30
Во время
приема пищи
воспитанников
2
смена
12.30 -
17.30
8.
Педагог-психолог
7.12
8.00 –
15.42
12.00 - 12.30
9.
Учитель-дефектолог
4
8.00 –
12.30
12.00 - 12.30
10.
Учитель - логопед
4
8.00 –
12.30
12.00 - 12.30
11.
Младший воспитатель
7.12
07.30 -
15.12
13.00 - 13.30
12.
Помощник воспитателя
7.12
07.30 -
15.12
13.00 - 13.30
13.
Ассистент (помощник)
7.12
07.30 -
15.12
13.00 - 13.30
14.
Уборщик служебных
помещений (0,5)
3.36
14.00 -
17.36
-
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
41
15.
Повар
1
смена
7.12
05.30 -
13.12
11.00 - 11.30
2
смена
07.30 -
15.12
12.00 - 12.30
16.
Кухонный рабочий
7.12
07.30 -
15.12
12.00 - 12.30
17.
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
7.12
07.30 -
15.12
12.00 - 12.30
18.
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий (0,5)
4.00
17.30 -
21.30
-
19.
Техник-электрик (0,25)
2.00
17.30 -
19.30
-
20.
Электрик (0,25)
2.00
17.30 -
19.30
-
21.
Уборщик
территории
(0,25)
2.00
17.30 -
19.30
-
22.
Сторож
8.00
17.30 -
06.00
через день
Возможность
отдыха
и
приема пищи,
исходя
из
условий
работы,
обеспечивается
в
течение
рабочей смены.
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
42
Приложение № 3
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
МДОУ «Гаевский детский
сад»
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МДОУ «Гаевский детский сад»
_________ Батурина Ю.Г.
« 20 » апреля 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ
«Гаевский детский сад»
______________ Ваганова Л.П.
« 20 » апреля 2022 г.
Соглашение
по охране труда на 2022-2023 гг.
№
п/п
Содержание мероприятий
(работ)
Стоимость
работ в
руб.
Сроки
выполнения
работ
Ответственные за
выполнение
1. Организационные мероприятия
1
Оформление
уголка
«Охрана труда» (стенд)
Периодически
Заведующий
Ваганова Л. П.
2
Разработка, утверждение и
выдача
инструкций
по
охране труда: отдельно по
видам работ, отдельно по
должностям.
По мере
необходимости
Заместитель
заведующего
Назмышева Б. А.,
ПППО Батурина Ю. Г.
3
Обеспечение
журналами
регистрации инструктажей
(вводный, первичный, на
рабочем месте).
По мере
необходимости
Заместитель
заведующего
Назмышева Б. А.
4
Проведение
общего
технического
осмотра
зданий
и
других
сооружений
Ежегодно на
начало
учебного года
Заведующий
Ваганова Л. П.,
зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.
ПППО Батурина Ю. Г.
5
Организация комиссий по
охране труда
Ежегодно
Заведующий
Ваганова Л. П., зам.
заведующего
Назмышева Б. А.,
зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.,
ПППО Батурина Ю. Г.
2. Технические мероприятия
1
Благоустройство
территории ДОУ
ежегодно
Заведующий
Ваганова Л. П.,
зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.,
ПППО Батурина Ю. Г.
2
Обслуживание
500
Ежемесячно
Заведующий
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
43
видеонаблюдения
Ваганова Л. П.
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1
Медицинские осмотры всех
сотрудников
80000
один раз в год
Заведующий Ваганова
Л.
П.,
фельдшер
Рысева Л. П.
2
Медицинские
осмотры
детей (анализ я/гл)
26000
Сентябрь
ежегодно
Заведующий Ваганова
Л. П., фельдшер
Рысева Л. П.
3
Гигиеническая аттестация
сотрудников
(пищеблок,
воспитатели,
младшие
воспитатели)
7700
май,
ежегодно
Заведующий Ваганова
Л. П., фельдшер
Рысева Л. П.
4
Обеспечение
аптечками
первой
медицинской
помощи:
Мед.
блок,
прачечная,
кухня
по мере
необходимости
Заведующий Ваганова
Л. П., фельдшер
Рысева Л. П.
Медицинский
кабинет
аптечка
ПМП,
СПИД,
противошоковая аптечка
Один раз в год
или по мере
необходимости
Заведующий Ваганова
Л. П., фельдшер
Рысева Л. П.
5
Производственный
контроль
32000
Май, ежегодно Заведующий Ваганова
Л. П.
6
Дератизация, дезинсекция,
помещений, аккарицидная
обработка территории.
9500
ежемесячно
Апрель-май
ежегодно
Заведующий Ваганова
Л. П., зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.
8
Смывы в группах по
СаПиН
8400
Май, ежегодно Заведующий Ваганова
Л. П.
4. Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
1
Приобретение спецодежды
в соответствии с Типовыми
отраслевыми нормами
3000
Ежегодно
Заведующий Ваганова
Л. П., зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.
2
Обеспечение
мылом,
моющими и чистящими;
дезсредствами
20000
По
мере
необходимости
Заведующий Ваганова
Л. П., зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.
3
Обеспечение средствами
защиты:
- от поражения
электрическим током
(диэлектрические
перчатки, коврики,
инструменты с
изолирующими ручками).
- органов зрения (очки,
щитки и т.п).
- органов дыхания
(респираторы, пневмомаски
и др.)
- органов слуха (беруши,
шлемы, наушники).
- головы (каски, шлемы,
шапки и т.п.).
6000
ежегодно
Заведующий Ваганова
Л. П., зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
44
5. Мероприятия по пожарной безопасности
1
Выполнение
работ
по
обслуживанию
пожарной
сигнализации
26700
ежемесячно
Заведующий Ваганова
Л. П., зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.
2
Разработка и утверждение
инструкций по пожарной
безопасности.
По
мере
необходимости
Заведующий Ваганова
Л.
П..,
зав.
хозяйством Дашкевич
А. Л.
3
Обеспечение
журналами
регистрами
вводного
противопожарного
инструктажа,
противопожарного
инструктажа на рабочем
месте и учета первичных
средств пожаротушения.
ежегодно
Заведующий Ваганова
Л. П., зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.
4
Обеспечение
планами
эвакуации.
Ввод
и
обслуживание
пожарной
сигнализации.
Заведующий Ваганова
Л.
П..,
зав.
хозяйством Дашкевич
А. Л.
5
Обеспечение
средствами
пожаротушения
(огнетушители,
кошма,
песок, совок)
3000
По
плану
перезарядка
1раз в 5 лет
Заведующий Ваганова
Л.
П..,
зав.
хозяйством Дашкевич
А. Л.
6
Обеспечение
огнезащиты
деревянных конструкций.
40000
По
плану
август 2022 г.
Заведующий Ваганова
Л.
П..,
зав.
хозяйством Дашкевич
А. Л.
7
Освобождение
запасных
эвакуационных выходов от
посторонних предметов.
Постоянно
Зав.
хозяйством
Дашкевич
А.
Л.,
ответственные
за
помещения.
8
Организация
обучения
работающих
и
обучающихся
мерам
обеспечения
пожарной
безопасности, проведения
тренировочных
мероприятий по эвакуации.
Два раза в год
Заместитель
заведующего
Назмышева Б. А.
9
Обслуживание
автоматического
оповещения о пожаре АПС
30000
Ежемесячно
Заведующий Ваганова
Л. П., зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.
10
Обслуживание «тревожной
кнопки»
26834
Ежемесячно
Заведующий Ваганова
Л. П., зав. хозяйством
Дашкевич А. Л.
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
45
Приложение № 4
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
МДОУ «Гаевский детский
сад»
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МДОУ «Гаевский детский сад»
_________ Батурина Ю.Г.
« 20 » апреля 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ
«Гаевский детский сад»
______________ Ваганова Л.П.
« 20 » апреля 2022 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных должностей, профессий, которым устанавливаются
компенсационные выплаты за работу во вредных
и (или) опасных условиях труда
№
п/п
Наименование должности,
профессии
Компенсационная выплата за
работу во вредных и (или) опасных
условиях труда, % (не менее 4%)
1.
Повар
6 %
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
46
Приложение № 5
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
МДОУ «Гаевский детский
сад»
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МДОУ «Гаевский детский сад»
_________ Батурина Ю.Г.
« 20 » апреля 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ
«Гаевский детский сад»
______________ Ваганова Л.П.
« 20 » апреля 2022 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатной
получение спецодежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты и санитарной одежды
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 09.12.2014г. № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности,
занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и с СанПиН
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» установить для работников следующие
нормы:
№
п/п
Должность
Средства индивидуальной защиты
Норма
выдачи
на год
Основание
для выдачи
1
2
3
4
1
Воспитатель; Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
3 шт. на 3
года
СанПиН
2.4.3648-20
2. Младший
воспитатель;
Халат хлопчатобумажный (светлых
тонов)
3 шт. на 3
года
СанПиН
2.4.3648-20
Косынка для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
3 шт. на 3
года
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
3 шт. на 3
года
Халат белый для получения и раздачи
пищи детям
3 шт. на 3
года
Фартук белый для получения и раздачи
пищи детям
3 шт. на 3
года
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
47
Косынка (колпак) белая для получения
и раздачи пищи
3 шт. на 3
года
Халат
(фартук)
хлопчатобумажный
(темный) для
уборки помещений
(туалетной комнаты)
3 шт. на 3
года
Фартук
водонепроницаемый
с
нагрудником для подмывания детей
3 шт. на 3
года
Фартук хлопчатобумажный для уборки
помещений
3 шт. на 3
года
Халат для уборки уличных веранд
3 шт. на 3
года
Перчатки
резиновые
латексные
(хозяйственные)
дежурные
Полотенца для рук (в буфетной)
3 шт. на 3
года
Полотенца для рук (туалетная комната)
3 шт. на 3
года
3.
Уборщик
служебных
помещений
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1шт
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997н, п.171
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые
12 пар
4. Уборщик
территории
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
1 шт.
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997н, п.23
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
2 шт.
Сапоги
резиновые
с
защитным
подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Зимой дополнительно:
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
на
утепляющей прокладке
1 шт. на 2
года
Ботинки
(или
сапоги)
кожаные
утепленные с защитными подносками
или валенки с резиновым низом
1 пара на 1,5
года
валенки 1
пара на 2,5
года
Головной убор утепленный
1 шт. на 2
года
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие
с
утепляющими
3 пары на 1
год
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
48
вкладышами
5.
Кухонный
рабочий.
Костюм (или халат и брюки) для
защиты от общих производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
3 шт. на 3
года
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997н, п.60
Косынка или колпак хлопчатобумажные
4 шт. на 2
года
Нарукавники
из
полимерных
материалов
до износа
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
6 пар
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
2 шт.
Полотенце для рук
Дежурные
Халат
хлопчатобумажный
для
генеральной уборки
3 шт. на 3
года
6.
Повар
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
3 шт. на 3
года
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997н, п.122
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
6 шт. на 3
года
Нарукавники
из
полимерных
материалов
до износа
Колпак (косынка) хлопчатобумажный
белый
3 шт. на 3
года
Фартук
водонепроницаемый
для
овощного цеха
3 шт. на 3
года
Фартук водонепроницаемый для
рыбного цеха
3 шт. на 3
года
Фартук водонепроницаемый для
мясного цеха
3 шт. на 3
года
Перчатки латексные
дежурные
Фартук белый хлопчатобумажный для
раздачи пищи
3 шт. на 3
года
Полотенца для рук
дежурные
7.
Заведующий
хозяйством
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
1 шт.
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014г.
№997н, п.32
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
8. Сторож
(вахтер)
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт.
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
Сапоги
резиновые
с
защитным
1 пара
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
49
подноском
997н, п.163
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
9. Техник-
электрик;
электромехан
ик
по
средствам
автоматики и
приборам
технологичес
кого
оборудования
;
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
1 шт.
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997н, п.188
Боты и галоши диэлектрические
дежурные
Перчатки диэлектрические
дежурные
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Перчатки с точечным покрытием
до износа
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
до износа
10. Рабочий
по
комплексном
у
обслуживани
ю и ремонту
зданий;
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
1 шт.
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997н, п.135
Сапоги
резиновые
с
защитным
подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
12 пар
Щиток защитный лицевой
до износа
Очки защитные
до износа
Средство
индивидуальной
защиты
органов дыхания фильтрующее
до износа
11. Машинист по
ремонту
и
стирке
спецодежды.
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
1 комплект
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997н, п.115
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником для грязного белья
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
Дежурные
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий (для работы
в чистом цехе утюжка белья)
1 комплект
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
50
Приложение № 6
к коллективному договору
на 2022-2025 г.г.
МДОУ «Гаевский детский
сад»
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МДОУ «Гаевский детский сад»
_________ Батурина Ю.Г.
« 20 » апреля 2022 г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ
«Гаевский детский сад»
______________ Ваганова Л.П.
« 20 » апреля 2022 г.
НОРМЫ
выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 17 декабря 2010 года № 1122Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами» установить для работников следующие нормы:
№
п/п
Должность
Виды смывающих и
обезвреживающих
средств
Наименование
работ и
производственных
факторов
Норма выдачи на 1
работника в месяц
1.
Воспитатели
Жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
200
г
(мыло
туалетное) или 250 мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
2.
Младший
воспитатель
Жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
200
г
(мыло
туалетное) или 250 мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
3.
Кухонный
рабочий
Жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
200
г
(мыло
туалетное) или 250 мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
4.
Повар
Жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
200
г
(мыло
туалетное) или 250 мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
Приложение №1 к Коллективному договору на 2022 – 2025 г. г.
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гаевский детский сад»
51
5.
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию
и
ремонту
зданий
Жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
200
г
(мыло
туалетное) или 250 мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
6.
Уборщик
служебных
помещений
Жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
200
г
(мыло
туалетное) или 250 мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
7.
Уборщик
территории
Жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
200
г
(мыло
туалетное) или 250 мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
Примечания: 1. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работникам
выдается мыло.